Con il boom degli impianti di videosorveglianza, c’è il concreto pericolo d’incappare nelle sanzioni previste dalla normativa sulla tutela della privacy, e di violare il divieto sancito dall’art. 4 della legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori), la quale stabilisce che il datore di lavoro non può utilizzare impianti audiovisivi per controllare a distanza i lavoratori.
L’installazione di un impianto di videosorveglianza richiede una serie di valutazioni e adempimenti preventivi che coinvolgono:
• l’azienda,
• la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio,
• la rappresentate sindacale (ove presente)
Ci sono, infatti, delle regole e delle procedure da seguire per ottenere l’autorizzazione dalla Direzione Provinciale del Lavoro all’installazione e gestire correttamente questo strumento utile, ma potenzialmente invasivo per la privacy dei soggetti ripresi.
L’utilizzo in modo illecito può comportare l’applicazione di sanzioni amministrative e/o penali.
Siamo a disposizione per approfondimenti o altre informazioni
Marca Consulting srl