L’art. 21, comma 4 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 151, uno dei quattro decreti attuativi del Jobs Act, va a modificare le disposizioni dettate dall’art. 53, comma 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. abolisce la tenuta del registro infortuni. Tuttavia, è opportuno conservare nel vostro archivio quello già in essere almeno per i prossimi 5 anni.
Eventuali informazioni sono disponibili presso i vostri consulenti del lavoro.
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